字节跳动面向 Seed 部门大模型方向的技术人员实施期权增发

字节跳动近期针对Seed部门大模型技术人才推出重磅激励计划，具体措施包括：

1. ‌期权增发计划‌
   为Seed部门大模型方向技术员工实施期权增发，按综合绩效和职级差异分配，员工每月可获得9万、11万或13万元人民币期权，按月归属，预计持续18个月，累计总量达100万元人民币。

2. ‌绩效改革配套‌
   公司近期调整绩效政策，明确“E级（突出贡献）”员工将获得重奖（期权或现金）及优先晋升机会，与此次期权激励形成联动，强化对顶尖技术人才的差异化激励
   。

3. ‌人才争夺背景‌
   该计划与行业激烈竞争相关。字节跳动此前已启动“Top Seed”校招项目，全球招募约30位顶尖AI博士生，并提供高自由度科研环境，显示其在大模型领域持续加码人才投入
   。同时，行业面临中高层流动频繁的压力，如阿里、智谱等企业均有核心技术人员离职。

4. ‌管理强化措施‌
   公司近期对Seed部门前员工因违规行为进行辞退并扣发年终奖，反映其在激励与纪律并重的管理策略4。